La conduite du changement vise à obtenir l’adhésion des membres d’une équipe pour maximiser les chances de réussite d’un projet, que ce soit sur le plan économique, technique, ou humain.

Pour favoriser son adoption auprès d’une équipe, il faut donner du sens à l’action de changement en expliquant la situation actuelle insatisfaisante (SAI) et en définissant les objectifs à atteindre. Nous sommes là pour vous aider à atteindre les objectifs de votre situation future satisfaisante (SFS), en identifiant les freins et leviers de votre projet de changement.

Nous utilisons des outils et des méthodes issus du référentiel IMCM© afin de donner vie au changement et de pérenniser les évolutions.